_op_7428.jpg _op_8842.jpg _op_8707.jpg _op_9094.jpg _op_7530.jpg _op_8014.jpg _op_7580.jpg _op_9882.jpg _op_9377.jpg _op_9257.jpg

 

Recruitment

Mzec Recruiting

 
  
 
  
 
  
 

Recruitment

Mzec Recruiting

代表者メッセージ

Message
代表取締役社長 馬淵圭雄
代表取締役社長 馬淵圭雄
馬淵スピリットの継承者求む!

私たち馬淵建設は、積み重ねた110年の歴史を糧に、次の100年に向けて歩みを進めています。
 
「企業は人なり」と言いますが、当社にとっても言うまでもなく人こそが財産であり、人財なくして当社の発展は無いと強く思っています。
 
私たちが求める人財は、創業者のスピリット「世のため人のため」の精神を共有し、努力を惜しまない人財です。「真面目・素直・やる気」さえあれば、馬淵スピリットの継承者になれるはずです。そんな皆さんには当社で活躍できるフィールドは無限に広がっています。
 
建設業は、社会のインフラを整備し安全で快適な生活環境を創出するなど公共性が高く、ものづくりを通じて社会に貢献していると胸を張れる重要な産業です。
 
当社は本社が所在する地元神奈川を中心に、東京を含む関東西南部ならびに静岡東部エリアにおいて幅広く建設事業に取り組んでおり、事業活動を通じてさらなる地域への貢献と会社の飛躍を目指しています。
 
また、当社には梱包・運輸・リフォーム事業を展開するルーツを同じくするグループ企業があり、相互に切磋琢磨して事業を行っています。
 
私たちは決して妥協せず「信頼と技術の馬淵建設」として、技術向上の努力を惜しまず最高の品質を追求するとともに、グループ力の一層の強化に取り組んでいきます。
 
このような馬淵スピリットに共感して頂ける方にお会いできるのを楽しみにしています。

 
代表取締役社長
馬淵 圭雄
馬淵スピリットの継承者求む!

私たち馬淵建設は、積み重ねた110年の歴史を糧に、次の100年に向けて歩みを進めています。
「企業は人なり」と言いますが、当社にとっても言うまでもなく人こそが財産であり、人財なくして当社の発展は無いと強く思っています。私たちが求める人財は、創業者のスピリット「世のため人のため」の精神を共有し、努力を惜しまない人財です。「真面目・素直・やる気」さえあれば、馬淵スピリットの継承者になれるはずです。そんな皆さんには当社で活躍できるフィールドは無限に広がっています。

建設業は、社会のインフラを整備し安全で快適な生活環境を創出するなど公共性が高く、ものづくりを通じて社会に貢献していると胸を張れる重要な産業です。当社は本社が所在する地元神奈川を中心に、東京を含む関東西南部ならびに静岡東部エリアにおいて幅広く建設事業に取り組んでおり、事業活動を通じてさらなる地域への貢献と会社の飛躍を目指しています。

また、当社には梱包・運輸・リフォーム事業を展開するルーツを同じくするグループ企業があり、相互に切磋琢磨して事業を行っています。
私たちは決して妥協せず「信頼と技術の馬淵建設」として、技術向上の努力を惜しまず最高の品質を追求するとともに、グループ力の一層の強化に取り組んでいきます。
このような馬淵スピリットに共感して頂ける方にお会いできるのを楽しみにしています。

代表取締役社長
馬淵 圭雄

馬淵建設を知る

Information
※企業サイトへ移動します

会社情報

About

施工実績

Results

沿革

History

 

会社情報

About
 

施工実績

Results
 

沿革

History

馬淵建設の福利厚生制度・働き方改革への挑戦 

Mabuchi's Benefit & Challenge

─ 働き甲斐のある職場環境の実現に向けた取り組み ─

馬淵建設の
福利厚生制度・働き方改革への挑戦 

Mabuchi's Benefit & Challenge

働き甲斐のある職場環境の
実現に向けた取り組み

数字で見る馬淵建設

Figure
馬淵建設の歴史
業績推移
完工高構成
用途比率
資格者82%
一級資格者人数
神奈川県在住社員比率
中途社員管理職比率
年次有給休暇消化率
平均勤続年数

写真で見る馬淵建設

Figure

image.jpg image.jpg _bind_91.jpg image.jpg img20191220032312617325.jpg img20191220023206628046.jpg 10_naitei1.jpg 10_naitei3.jpg

入社10年後には、作業所長を担える人財に育てる。

施工系技術社員の育成については、入社後の10年間を重要な期間と位置づけており、必要な経験と能力を高める制度として、OJTスキルアップ研修制度を導入し、職場頼りの教育だけでなく、能力と経験に応じた各役割ごとに設定したスキル基準書を整備し、若手技術者の技術習得の強化を推進しています。
 
また、OFF_JTについては入社1年目~9年目までの若手社員を対象に成長段階に応じた専門知識等を習得する「技術社員研修制度」というプログラムを計画的に実施しており、同期と共に学ぶ機会を設けています。
 
 

先輩社員の声

People&Voice

建築本部


建築工事部 係員

 

建築本部


建築工事部 主任

 

建築本部


建築工事部 所長

 

建築本部


建築工事部 所長

 

建築本部


建築工事部 部長

 

 
 

建築本部
MEMBER

 
 
 

 
 

土木本部
MEMBER

 
 

土木本部


土木工事部 係員

 

土木本部


土木工事部 所長

 

設計室


係長

 

 
 

設計室/営業本部
MEMBER

 
 

営業本部 営業第2部


東京支店 係員

 

建築本部 MEMBER

先輩社員の声

建築本部

建築工事部 係員

先輩社員の声

建築本部

建築工事部 主任

先輩社員の声

建築本部

建築工事部 所長

先輩社員の声

建築本部

建築工事部 所長

先輩社員の声

建築本部

建築工事部 部長

土木本部 MEMBER

先輩社員の声

土木本部

土木工事部 係員

先輩社員の声

土木本部

土木工事部 所長

設計室/営業本部 MEMBER

先輩社員の声

設計室
 

係長

先輩社員の声

営業本部
営業第2部

東京支店 係員

募集要項

Job description
新卒採用

新卒採用

New graduate recruiting

 

   

キャリア採用

Mid-career recruiting



キャリア採用
 
   
新卒採用

インターン
シップ

Internship

 

   
 

エントリー

Entry

一緒に100年先の馬淵建設を創りませんか?

 
採用選考を希望される方はこちらから
エントリーして下さい
 
皆様のエントリーをお待ちしております